(ohne Zeit mit unpassenden Bewerbungen zu verlieren)
✔ Aktive Ansprache auch passiver Profile mit relevanter Expertise.
✔ Für Profile, die sie mit klassischen Stellenanzeigen nicht erreichen.
✔ Mit KI-Hintergrundrecherche zu tausenden Profilen bleibt kein A-Kandidat unentdeckt.
✔ Nur passende Interviews – fachlich, kulturell und gehaltlich abgestimmt, für Sie terminiert.
Wir nutzen Karriereplattformen und KI-unterstützte Profilanalysen, um aus 1.000+ Profilen die Signale zu erkennen und zu quantifizieren, die für Ihre Suche relevant sind.
Dazu zählen Produkt- und Industriekenntnisse, Unternehmensprofile, Führungserfahrung, Gehaltsniveau und viele mehr. Signale, die wir durch Hintergrundrecherche und KI implizieren können, auch wenn Sie nicht explizit aufgeführt sind.
u.a. Positionen, Unternehmen, Ausbildung, Industriekenntnisse, spezifische Prozesserfahrung, Skills, Berufsjahre, Führungserfahrung.
u.a. Unternehmensgröße und -kultur, Karriereweg, Startup- und KMU-Erfahrungen, ⌀ Positionsdauer, Internationale Erfahrungen.
u.a. Gehaltsniveaus, Inhaltliche Schwerpunkte, Entwicklungsmöglichkeiten, Gestaltungsspielraum, Pendeldistanz & Remote-Optionen, Benefits.
darunter Ingenieure, Verfahrenstechniker, Experten im technischen Vertrieb, Business Development und Spezialisten für Corporate Functions
darunter Servicetechniker, Elektriker, Chemikanten, IT-Supportspezialisten und Warehouse-Fachkräfte
Best Practices im Recruiting in der Zeit von künstlicher Intelligenz.
OpenAI’s Deep Research zur Identifikation von Zielunternehmen.
LinkedIn Recruiter als Datenbasis für > 15 Mio. Profile in Deutschland.
PeopleGPT als ergänzende Datenbank und Suchstrategie.
Clay + ChatGPT zur Profilauswertung nach individuellen Kriterien.
Sourcewhale für mehrstufigen Recruiting-Kampagnen.
Metaview zur Transkribierung und Auswertung von Interviews.
Spart Ihnen und Ihrem Team mehr als 50 Stunden Aufwand pro Suche.
- Ausführliche Recherche unserer Experten zu Unternehmen, Position und Marktumfeld.
- 45-minütiges Kick-Off zur Besprechung der Position und des Suchprofils.
- Detailliertes Talentscreening und Vorstellung "echter" Profile zum Abgleich der Erwartung.
- 30-minütiges Meeting zur Abstimmung über die ersten Profile.
- Finalisierung der Suchkriterien.
- Identifikation des Talentpools.
- Händische & KI-gestützte Bewertung der Talente.
- Erstellung einer mehrstufigen Ansprache-Kampagne über LinkedIn und E-Mail.
- Ansprache der besten Kandidaten aus der Suche.
- Mind. drei Nachrichten über zwei Wochen per LinkedIn & E-Mail.
- Mind. 25 Kandidaten pro Woche über drei Wochen (insges. 75 Kandidaten).
- Einladung zum Kennlerngespräch.
- Persönliche Vorstellung der Position.
- Vorqualifizierendes Interview entlang einer abgestimmten Interview-Scorecard.
- Weiterleitung vorqualifizierter & interessierter Kandidat:innen.
- Inkl. ausführlicher Interview-Scorecard, Lebenslauf und Videomitschnitte aus dem Interview*
*: Videomitschnitte bei Zustimmung der Kandidaten. Durch das Recording können Sie sich schnell ein persönliches Bild zum Bewerber machen und Zeit im Assessment sparen.
Die Ergebnisse:
- Interviews nach Ø 7 Tagen
- Weiterleitung der Top-Kandidat:in nach Ø 14 Tagen
- Angebot nach Ø 28 Tagen
Unverbindliche Beratung zu Ihrer KI Suche durch unsere Experten.
Marktanalyse
Im Anschluss erhalten Sie eine kostenlose Marktanalyse sowie ein Profilset mit 10 passenden Kandidaten.
KI-Headhunting für Industrieunternehmen